2023年就业形势严峻，众多求职者在网上求职，但网上信息良莠不齐，求职者一定要注意辨别，不然一不小心就会遇到骗子公司，浪费自己的时间与精力。
近日，四川成都孙女士在网上求职。通过求职软件上传了自己的简历与求职岗位，不久后有家没有投过简历的公司HR联系了孙女士，并添加了联系方式，发来岗位介绍邀请孙女士去面试。
当时孙女士也没多想，反正自己也在找工作，想着去试一试，结果顺利通过面试，并与HR沟通约定三天后报到。
联系记录一
没成想在入职前一天收到HR信息告诉：“别来了，骗子公司骗钱的，我都跑了，别来浪费时间了。”
联系记录二
孙女士看到信息后打消去该公司的想法，不禁感慨这次还好遇到了好人！
此事4月21号流传到网上后，引起广大网友热议：
“找工作有风险。”
“少走了弯路，也算是幸运。”
“江湖险恶啊！求职要谨慎！”
“感谢那个良心HR及时提醒。”
“这种骗子公司太可恶了，应该严惩！”
2023年就业形势严峻（我主页的另外一篇文章有分析），求职者众多。而社会上的招聘企业与应聘者鱼龙混杂，各有故事。
招聘企业：
本次事件的骗子公司不在少数，骗钱并浪费招聘者的时间与精力；企业招聘岗位、待遇与实际工作岗位、待遇大不相同、相差甚远的，会消耗招聘者大量的时间和精力；招聘企业招聘大量实习生安排实习3个月，在实习工作到2个多月时解聘的，耽误应聘者时间和消耗其工作激情与信任。
招聘圈套等上钩
应聘者：
伪造个人学历、工作经验和业绩等信息，打造“高能力的职业精英”形象，欺骗企业入职的，轻则企业损失工资、时间与精力，重则导致招聘企业损失惨重。可看今年典型案例，“上海市首例“套路应聘”诈骗案”（我主页的“分身术”，“套路应聘”文章有详细情况）。
办案民警
这些行为我们都应该警惕并坚决反对。这样的招聘企业、应聘者行为会影响整个社会的信任与稳定，造成职场的混乱，影响用人环境与就业环境。
应聘者简历可以优化，但不得伪造和造假。真实的展现自己的工作能力，正确面对招聘企业的考核与面试，是应聘者职业素质与职业道德的基本要求，这也是自己长远发展的第一步。
网上平台应同时加强对招聘企业与应聘人员的信息审核。职场平台应踏实服务，建立完善的审核制度并落实，实实在在的帮助招聘单位“好招人、招好人”，应聘者“好就职，就好职”。
政府应对违法犯罪的招聘企业与应聘者加强监管与打击。打击职场违法犯罪的行为，增强招聘企业与应聘者之间的相互信任，提高双方的对接成功率，避免社会资源的浪费以及维护社会的稳定与发展。
正大光明赢信任，职场环境日益佳！
感谢大家阅读，欢迎大家留言讨论！